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  • 如何做好劳务派遣用工管理的风险防范

        近年来,伴随着中国经济的不断发展,围绕着劳务派遣的用工方式不断的扩大化,劳务派遣在整个用工方式中也占了相对较大的比例。

        劳务派遣又被称作人才租赁,这种用工管理方式在用工单位、劳动者、劳务公司三者之间形成一种契约关系:劳动者与劳务公司签订劳动合同,劳务公司与用工单位签订派遣协议,劳动者与用工单位建立劳务关系。
      
      一、劳务派遣用工模式带来的风险分析
      
      劳务派遣制度的兴起带来了新的用工矛盾和问题,如劳务市场管理混乱、劳务公司资质缺乏认证、劳务派遣员工的素质层次分化、用工单位缺乏系统的管理制度等等。更为严重的是,在劳务派遣实施条例中明确规定的劳务派遣用工岗位的要求并未得到很好的贯彻落实,部分单位一味地为降低用工风险和人员管理的?#35759;齲?#22823;量使用劳务派遣员工,从而给企业健康发展带来巨大的风险。主要表现在以下几个方面:1.未能严格按照劳动合同法规定的岗位使用劳务派遣人员。劳动合同法中明确限定使用劳务派遣人员的岗位为“三性”岗位,即临时性、辅助性、可替代性岗位,而大部分企业在一些核心或者主要的岗位上大量使用劳务派遣人员,违反劳动合同法而给企业带来风险。
      
      2.在薪资待遇、福利、同工同酬等管理细节上存在问题。某些企业为了降低用工成本,在使用劳务派遣人员时,未实施同工同酬制度,?#32469;?#22312;一些福利待遇、评优奖励等方面执行与正式职工不同的制度,导致劳务派遣人员难以接受。
      
      3.对劳务公司的资质、资信?#32422;?#39118;险补偿等方面的审查不够严格。国家对于成立劳务公司的注册资本限定为50万元,相对门槛?#31995;停?#32780;且劳务公司管理人员对国家相关劳动法律、法规的理解程度影响着劳务公司运营的合法性和管理的规范性,因此劳务公司会为企业用工带来连带责任的风险。
      
      4.劳务派遣人员招聘不规范。由于企业对劳务派遣人员的任职资格缺乏统一的评价标准,因此在劳务公司选拔派遣人员时,很难按照企业的实际岗位需求选拔,那么劳务派遣员工在进入工作岗位后将需要更长的时间进行培训,会增加企业的用工成本。
      
      5.劳务派遣人员在用工单位往往不受到重视。没有畅通的职业发展道路,也缺乏人文关怀,因此对用工单位缺乏认同感和归属感。
      
      二、企业管理控制劳务派遣用工风险策略
      
      1.外部因素。?#38505;?#30740;读国家的相关法律法规,力求做到顺应政策发展趋势,保证合法用工。近两年来,国家已着?#20013;?#35746;劳动合同法、计划出台劳务派遣实施细则等政策,将对劳务派遣用工岗位、同工同酬、社会保险等相关情况进行整顿、清理。因此,要密切关注国家政策的发展趋势,及时修正企业的用工制度,确保依法用工、合法用工。由于国?#19994;?#21069;对于劳务派遣公司并未实施严格的监管,劳动合同法缺乏对劳务派遣公司风险抵押金方面的要求,劳务派遣公司有支付被派遣人员劳动报酬、社会保险的义务,但并没有经营具体的业务,不具备一定的固定资产,因此劳务派遣公司履行基本义务存在较大的风险。对于《劳务派遣实施条例》中规定的“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣者的劳动报酬”,也由劳务派遣公司转嫁到了用工单位,使劳务派遣公司法人以财产承担责任的法律要求难以兑现。
      
      2.内部因素。劳务派遣制度的出现给用工单位带来便捷和低成本的同时,给部分单位也带来一些管理的困惑。有的单位使用劳务派遣人员以降低用工风险,有的为了降低用工成本,也有的是因为派遣人员比正式员工好管理而肆意使用,使人员规模?#26412;?#25193;大,?#23545;?#36229;出单位实际的用人需求,使单位用工成本反而增加,用工风险加大。由于劳动合同法的修订和劳务派遣制度的变动,部分单位内部关于劳务派遣人员使用的相关流程、规章制度、管理办法不尽完善,?#32469;?#22312;同工同酬、福利待遇、休假等方面与正式职工存在差异,使单位内部人员之间的矛盾不断聚集,为企业埋下长期的隐患。此外,《劳动合同法?#33539;?#20110;用工单位和派遣公司之间的责任界定不明确,发生劳动纠纷后,几个用工主体之间可能会相互推?#23545;?#20219;,派遣人员的权益得不到保障,用工单位可能会蒙受损失。因此,要根据国家相关政策对单位内部管理制度进行完善,?#33539;?#30456;应的应?#28304;?#26045;和预案。
      
      三、对劳务派遣制度改革发展的展望
      
      1.国家必须建立健全相关的法律法规。?#32469;?#23545;劳动合同法不完善的一些?#26041;?#36827;一步修订,尽快出台劳务派遣实施细则,规范劳务派遣制度的适用范畴,保障派遣员工同工同酬、同?#35748;?#21463;单位的相关福利,真正使派遣人员的权利得到?#34892;?#20445;障。
      
      2.加强监管力度,提高劳务公司应对风险的能力。要提高注册劳务公司的注资门槛,提高劳务派遣公司管理人员的整体素质,促使其规范管理、合法经营,更好地服务派遣人员和用工单位。
      
      3.完善派遣用工管理制度,在民法、经济法方面也需继续研究。国家有关行政部门适时出台针对劳务派遣的专门性行政法规,对劳务派遣准入条件、适用范围、用工期限、法律责任等方面做出具体规定,同时制定关于劳务派遣企业的监管细则,全面规范劳务派遣,?#21592;?#35777;劳务派遣市场健康运行,促使劳务派遣走上规范化、制度化的发展轨道。

        综上所述,如果在实际的用工中,能够严格按照相关法律法规进行操作,劳务派遣这种用工方式的作用?#36963;?#21487;忽视的。

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